面試技巧其實是個比較火熱的話題，雖然看的人很多，但是現在遇到的大多應聘者，依然對面試一無所知，甚至有很多，連自我介紹都說不了五句話，從而導致面試的失敗。
當然總觀網上比較火熱的面試題，基本上都是比較奇葩的，但是相比十年前所流傳的面試注意事項，現在網絡流傳的更貼近于腦筋急轉彎。
十年前總是會看到比如地上有個紙，唯一撿起來的人被錄用，面試者突然有事離開，你該怎么辦，或者面試時不讓你坐下，你該如何的面對？
而如今網上的試題，不是計算題就是邏輯題，比如如何把木梳賣給和尚，給你一塊錢如何買一個電視等等。
其實這些考題會有，但是畢竟是鳳毛麟角，有的更多是考核的應聘者綜合素質，也叫能力素質模型，有興趣的人可以看一看，至少公務員面試會考得比較多，當然也會有案例分析。
而今天主要分享的是一些基本的面試問題，也是大多數中小型企業所必考題，他們在去面試時，基本上注重的就是一個人的專業能力，如果這個崗位不需要專業能力，就考察一個人的忠誠度及個人基本素質，但是很少會出比較復雜的題目，大多還是比較常規，也就是靠了解，所以不必過于注重其他，其他雖然會相應加分，但是不起決定性作用。
那么下面就重點分析一下這三個面試必答題：
1、請先進行一下自我介紹
無論是什么樣的面試，開場自我介紹是必須的，而且應聘者在自我介紹時，面試官也會拿著應聘者的簡歷在看，當然有提前做過了解的，所以這時我們在做自我介紹時，簡歷上已有的就簡述，重點介紹自己的某些特長及成功案例。
當然這個問題也是面試官對應聘者產生第一印象的最重要環節，所以無論自我介紹的內容多寡，我們一定要表現的絕對自信，且要懂得一定的尊重。
2、重點講一下你的特長或缺點
其實這個問題更多是由自我介紹當中延伸出來的，當應聘者自我介紹的過程中某個特點打動面試官時，面試官會著重就這個問題進行開展。
有可能是專業技能的深入，也有可能是遇到具體案例的解決方法，還有就是你所展現出的其他方面，所以在中小型企業面試無定論，更多會根據應聘者的實際情況，進行問題的提出及深入。
所以這就要求我們自我介紹時不能弄虛作假，可以重點突出自己的能力，關鍵這個能力還是你應聘這個崗位所需要的，否則能力再強也無用。
3、你還有什么問題想問的嗎？
基本上經過了自我介紹，二輪問題的延伸及深入，很多會當場確定薪資，也有的會事后通知，而確定完薪資后，就是這樣的一個必答題。
根據多年的面試經驗，回答沒有了、薪資的準時發放及其他福利待遇、相關的一些制度居多，當然也有一部分人會對這個崗位的未來發展及公司氛圍如何。
其實這也是一個加分項，可以考察應聘者所在意的點及對本崗位的意愿程度，如果在意的更多還是自己的各種福利，其實更多是一個減分，畢竟福利與能力掛鉤，一味只索取而不想奮斗的人，并不是公司所需要的人。
綜合而言，如今的面試，尤其是大多的中小型企業，面試以中規中矩為主，重點還是考察應聘者的能力，其他那些，看看就好，不用過于放在心上。
