前兩天，獵聘發布了2019至2020年度《最受90后青睞的百家公司》榜單。其中，互聯網、地產、金融等行業，受到年輕人格外青睞，而在公司的選擇上，90后則將更多的關注，給予了大型知名企業和快速發展的國內新興公司。
從這份榜單也不難看出，在當下年輕人的眼中，“好工作”的定義，變得比以往更為寬泛。
年輕人眼中
什么樣的公司是好公司？
2020年，對于90后來說，有著特別的意義：第一波90后，迎來了自己的而立之年，而最年輕的99后，也將有人在今年結束學生生活，步入職場。
多年來，職場上的90后，被人貼上了很多標簽：不負責任、不能吃苦、玻璃心，等等。但如果你仔細觀察，就會發現，無論是疫情期間那些年輕的醫護人員，還是我們周圍的年輕人，靠譜的90后，并不在少數。
90后，已經從別人眼中“垮掉的一代”，漸漸成長為職場的中堅力量。
另外，相較于70后、80后，很多90后的職場年輕人，對工作和生活抱有一種更加灑脫和篤定的態度。
由獵聘大數據研究院發布的《2020年90后職場人洞察報告》顯示，在選擇職業時，90后會直言不諱地表明自己會更傾向工資高、待遇好的崗位，除此之外，他們也十分看重公司的發展前景、個人技能是否可以得到鍛煉提升、個人的興趣能不能得到發揮。
同時，很多90后也表示，團隊氛圍、公司文化，以及自己是否能夠得到尊重和公平公正的待遇，也是重要的考量因素。
當被問到對待加班、996的態度時，90后并非像別人描述的那樣“不能加班”、“不愿吃苦”，近八成的90后都表示：只要薪資足夠高，就可以接受。
洞察報告中顯示的年輕人就業觀，也充分體現在了這份《最受90后青睞的百家公司》榜單中：工作節奏快、壓力不小但前景廣闊、機制靈活、待遇好的互聯網公司，占據超過三分之一席位。
對于職場人來講，能夠進入心儀的公司，是件十分幸運的事，但對于剛剛步入職場的年輕人來說，比明白自己想要什么更重要的，是學會判斷，哪些是自己應該避免犯的錯誤。
年輕人在選擇工作時
要避免哪些坑
1）防止被情懷左右
去年，一位美國留學生，在網上回憶了自己兩年多的職場遭遇：
幾年前，他還是硅谷的一名工程師，機緣巧合認識了業界的一位大佬，大佬說自己有個“為國造車”的夢想，想回到中國做無人車，邀請他加入。
被大佬情懷點燃的他，沒多想就辭掉了美國的工作，一頭扎進無人車研發項目中。
可兩年多過去，他才發現，公司不但根本沒有核心技術和清晰的產品規劃，甚至連大佬本人，都早已加入了美國籍，無人車項目，只是他用來鉆政策漏洞、圈錢的項目。
留學生不但兩年多的時間白白浪費，也耽誤了自己本來不錯的職業前景。
我們不能否認，夢想和情懷對于成就一份事業的重要性，但更不應該忘記，所有的情懷，都應落實在每一天的具體工作中。
找工作時，除了光鮮的企業宣傳介紹和激動人心的演講，更應該從多個角度了解公司的真實信息。一份值得讓人長期投入的工作，不應只有情懷。
2）避免心態的兩極化
我曾遇到這樣一位年輕的求職者：他畢業于國內一所知名大學，在校期間成績也不錯，但畢業后，一直蹉跎到年底，都沒找到合適的機會。
按照他自己的說法，一開始，他和家人都覺得自己各方面條件很好，找工作要精挑細選，必須找到各方面符合要求的“完美”職位，但經濟形勢的變化加上激烈的競爭，直到畢業，他都沒有選中心儀的機會。
錯過了各大企業的校招季后，他只能跟社招人員一起求職，標準也越降越低。最后，不得不妥協去了一家規模很小的民企，干了幾個月就離職了。
心理學上，有個詞叫做“勝利者陷阱”， 是指那些勝利者過于執著于自己過去的成績，不肯順應外部情況的變化而作出調整，結果反而落后于別人的現象。
越是條件優秀的求職者，越應該警惕“勝利者陷阱”。而避免這種失誤的唯一方式，就是客觀理性地看待自己和外部環境，在符合客觀條件的基礎上，尋求最優解。
優異的成績，本應成為求職的利器，而非負擔。
3）重視流程的正規程度
之前，一個剛畢業的網友，在網上吐槽了自己的奇葩面試經歷：
他在網上看到一家公司招聘的崗位和自己的專業很匹配，就興致勃勃地去應聘，到了公司發現競爭者很多，而公司給出的招聘要求是，要參加為期兩周的“試工期”，美其名曰通過實際工作考察應聘者能力。
這個網友沒多想，就和其他應聘者開始了試工。結果兩周后，所有人都被面試官以“能力不符合公司要求”為由，拒絕錄用。
當然，這兩周的工作，是沒有薪水的，但這兩周期間，他們七八個人卻幫助公司完成了數據整理的繁瑣工作。
除此之外，很多其他網友甚至還遇到過被騙培訓費、傳銷、被推銷理財產品等種種更驚險的面試經歷。
求職，是許多年輕人步入社會的第一步，也是很多騙子公司眼中的“好生意”。作為涉世未深的年輕人，求職前，熟悉相關法律法規，是保障自己權益的最基本流程。
同時，多多與前輩請教、多花時間研究應聘公司企業的資質，也是必不可少的步驟。
更為重要的，是選擇正規的招聘平臺投遞簡歷、獲取職位信息。
4）警惕面試官畫的大餅
前段時間，一個很久沒聯系的候選人找到我們，希望尋找新的機會。
半年前，他滿懷興奮地加入了一家創新型公司，可幾個月后卻發現，不但自己的工作職責和面試時面試官的描述差別巨大，就是公司整體的經營狀況，也遠遠沒有當初描繪得那么光鮮亮麗。
他在和我通電話時，不無感慨地說到：“現在回想起來，好像在面試時，面試官說的最多的就是規劃、未來，我當時聽著很激動，都忘了問他們，到底公司現在是什么狀況?！?/span>
在做招聘時，HR往往會采用“行為面試法”來做出評估。這種方法的核心理念，就是不要詢問候選人假設性的問題，而是通過其過往的真實經歷，來判斷人選的經驗、技能和處事方式。
同樣，作為應聘者，在面試時，也應盡量了解公司和職位目前的真實狀況，而非規劃和愿景。做判斷時，多基于真實數字，而非泛泛的形容詞，同時，盡可能詳細了解職位的具體工作內容，避免陷入“面試造火箭，入職擰螺絲”的情況。
時代在快速發展，無論90后還是80后、70后，都不會指望在一家公司走完整個職業生涯。
但即便是這樣，也同樣需要謹慎選擇每一步，因為，任何一份工作，關乎的不僅是你當下的生活，更是會影響整個職業生涯的走向。
